Je wilt niet alleen reageren op wat vandaag binnenkomt. Je wilt een netwerk opbouwen, je doelgroep leren kennen en kandidaten ook op langere termijn verder helpen. Zo ontstaat een match die niet alleen snel is, maar ook klopt.
Zelf bepalen hoe je zoekt en wie je benadert is fijn. Tegelijk wil je weten waar je naartoe werkt. Bij Joinuz horen initiatief, commerciële doelen en verantwoordelijkheid bij elkaar. Je krijgt ruimte, maar staat er niet alleen voor.
Resultaat halen geeft energie. Opladen trouwens ook. Daarom zoek je een werkgever waar hard werken, ontwikkelen en plezier maken naast elkaar kunnen bestaan. Zonder dat balans alleen een mooi woord op de muur is.
Wil jij als Recruiter Sociaal Domein niet alleen vacatures invullen, maar echt …
Wil jij als Recruiter Sociaal Domein niet alleen vacatures invullen, maar echt invloed hebben op hoe gemeenten hun maatschappelijke uitdagingen oplossen? In deze rol werk je op het snijvlak van mens en overheid. Jij spreekt dagelijks professionals die het verschil maken binnen gemeenten en zorgt dat zij op de juiste plek terechtkomen. Daarmee heb je direct impact op thema’s die ertoe doen — van jeugd tot participatie en Wmo. Bij Joinuz krijg je de ruimte om jouw eigen markt op te bouwen, je eigen kandidatenpool te ontwikkelen en écht regie te pakken over je werk. Geen micromanagement, maar vertrouwen, vrijheid en resultaat. En dat zie je terug in je ontwikkeling én in wat je verdient.
Wil jij als Recruiter Sociaal Domein niet alleen vacatures invullen, maar echt …
Wil jij als Recruiter Sociaal Domein niet alleen vacatures invullen, maar echt invloed hebben op hoe gemeenten hun maatschappelijke uitdagingen oplossen? In deze rol werk je op het snijvlak van mens en overheid. Jij spreekt dagelijks professionals die het verschil maken binnen gemeenten en zorgt dat zij op de juiste plek terechtkomen. Daarmee heb je direct impact op thema’s die ertoe doen — van jeugd tot participatie en Wmo. Bij Joinuz krijg je de ruimte om jouw eigen markt op te bouwen, je eigen kandidatenpool te ontwikkelen en écht regie te pakken over je werk. Geen micromanagement, maar vertrouwen, vrijheid en resultaat. En dat zie je terug in je ontwikkeling én in wat je verdient.
Wil jij als Recruiter Woningcorporaties bouwen aan je eigen kandidatenpool én b…
Wil jij als Recruiter Woningcorporaties bouwen aan je eigen kandidatenpool én bijdragen aan betaalbaar en goed wonen in Nederland? In een markt waar de druk op woningcorporaties hoog is, zorg jij dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen. Bij Joinuz krijg je de vrijheid om het op jouw manier te doen, binnen een informeel en hecht team waar je samenwerkt, successen viert en elkaar verder helpt, met direct resultaat én een bonus die meegroeit.
Werken via Joinuz betekent het beste van twee werelden.
Als detacheerder bieden wij je de zekerheid van een dienstverband én de flexibiliteit om ervaring op te doen bij verschillende organisaties. Met persoonlijke begeleiding, een scherpe match en toegang tot ons netwerk helpen wij je aan kansen die echt bij je passen.
Je ontvangt een bruto maandsalaris tussen €3000 - €5000 per maand (o.b.v. 40 uur), passend bij jouw ervaring. Daarbovenop bieden we bonus- en groeimogelijkheden én een leaseauto.
Met onbeperkte vakantiedagen bepaal jij zelf wanneer het tijd is om op te laden. Vertrouwen staat daarbij voorop.
Stress op kantoor? Niet bij Joinuz! Dankzij onze heerlijke stoelmassages op kantoor, ga jij ontspannend je werkdag in.
Van borrels op het dakterras tot vette escaperooms, Summerfest, padeltoernooi en onvergetelijke weekenden weg met elkaar. Successen vieren doen we samen.
Bouw je eigen kandidatenpool
Sommige mensen hebben een cv waar alles op papier klopt. Anderen komen pas echt tot hun recht wanneer je met ze in gesprek gaat. Als recruiter bij Joinuz weet jij dat talent niet altijd in een lijstje met werkervaring of diploma's past. Daarom ben je nieuwsgierig, stel je vragen en kijk je verder.
Je helpt professionals aan opdrachten bij gemeenten en andere organisaties. Dat begint vaak met het zoeken en benaderen van kandidaten. Je gebruikt bijvoorbeeld LinkedIn, ons recruitmentsysteem Tigris en je eigen netwerk om mensen te vinden die passen bij de functies waarvoor we werven.
Maar recruitment is meer dan een goed berichtje sturen. Je voert intakegesprekken, ontdekt waar professionals energie van krijgen en bespreekt hun ervaring, ambities en wensen. Vervolgens kijk je samen met de accountmanager welke opdracht daarbij past.
De ene dag spreek je een jeugdconsulent die toe is aan een nieuwe uitdaging. De volgende dag zoek je een toezichthouder voor een gemeente of begeleid je een kandidaat richting een sollicitatiegesprek. Welke professionals je spreekt, hangt af van het vakgebied waarin je werkt.
Ondertussen bouw je aan je eigen kandidatenpool. Je houdt contact met professionals, blijft op de hoogte van hun plannen en weet wie je kunt benaderen wanneer er een interessante opdracht binnenkomt.
Natuurlijk wil je resultaten behalen. Maar bij Joinuz draait een goede match om meer dan iemand zo snel mogelijk ergens plaatsen. Je wilt dat een professional én opdrachtgever blij zijn met de samenwerking.
Daar zit voor ons de kracht van goed recruitment.
Goed recruiten begint met begrijpen wie je voor je hebt. Daarom richt je je bij Joinuz op een vakgebied. Denk aan professionals die gemeenten helpen met jeugd, Wmo of participatie, mensen die buurten en woningen beter maken, of specialisten die werken aan de fysieke leefomgeving.
Je hoeft op je eerste dag nog niet ieder functieprofiel uit je hoofd te kennen. Nieuwsgierigheid is belangrijker. Door veel gesprekken te voeren, vragen te stellen en samen te werken met collega’s groeit je marktkennis snel. Na verloop van tijd weet jij welke ervaring ertoe doet, wat kandidaten beweegt en wanneer een match kansrijk is.
Ben jij nieuwsgierig naar mensen? Vind je het leuk om iemand te bellen die je nog nooit hebt gesproken? En krijg je energie van een gesprek waarin je ontdekt dat er veel meer in iemand zit dan je vooraf dacht? Dan heb je alvast een paar eigenschappen die goed van pas komen als recruiter.
Bij Joinuz zoeken we mensen die oprecht geïnteresseerd zijn in anderen. Je stelt vragen, luistert goed en wilt begrijpen wat iemand belangrijk vindt. Niet alleen in een baan, maar ook in het leven daarbuiten.
Tegelijkertijd heb je een commerciële instelling. Je ziet kansen, durft initiatief te nemen en vindt het leuk om doelen te behalen. Soms reageert een kandidaat direct enthousiast. Soms krijg je drie keer geen gehoor. Daar laat jij je niet zomaar door tegenhouden.
Ook kun je goed schakelen. Je hebt contact met kandidaten, overlegt met accountmanagers, werkt gegevens bij en houdt verschillende sollicitatieprocessen in de gaten. Dat vraagt om overzicht, een beetje structuur en vooral: weten wat belangrijk is.
En natuurlijk werk je graag samen. Want die ene mooie plaatsing is misschien wel jouw succes, maar bij Joinuz vieren we hem het liefst met het hele team.
Herken jij jezelf hierin? Dan zou een vacature als recruiter bij Joinuz zomaar goed bij je kunnen passen.
Moet je al jarenlang recruiter zijn om bij Joinuz te kunnen werken? Zeker niet. Voor onze reguliere recruiterfuncties is recruitment- of saleservaring geen harde eis. We kijken vooral naar wie jij bent, hoe je contact maakt met mensen en of je commerciële kansen weet te herkennen.
Misschien heb je al ervaring met het benaderen van kandidaten, het voeren van intakegesprekken of het opbouwen van een netwerk. Mooi meegenomen. Maar ook als je nog nooit als recruiter hebt gewerkt, kunnen we goed bij elkaar passen.
We zoeken mensen die nieuwsgierig zijn, initiatief nemen en graag resultaten behalen. Je durft de telefoon te pakken, kunt goed luisteren en krijgt energie van nieuwe contacten.
Ook vragen we geen vast opleidingsniveau of specifieke recruitmentopleiding voor deze reguliere functies. Een hbo-diploma is dus geen standaardvereiste. Wat je kunt, hoe je denkt en wat je wilt leren, vinden we minstens zo interessant.
Ervaring met LinkedIn Recruiter, sourcing of recruitmentsystemen zoals Tigris is handig. Hetzelfde geldt voor kennis van gemeenten, de overheid of de vakgebieden waarin Joinuz actief is. Maar je hoeft niet alles vanaf dag één te kennen.
Wat we vooral willen weten? Wie ben jij, wat drijft je en hoe wil je jezelf ontwikkelen? Want een goed cv is mooi. Maar een goed gesprek vertelt vaak nog veel meer.
Een baan waarin je mensen verder helpt, commerciële kansen ontdekt en je eigen netwerk opbouwt. Klinkt al goed, toch? Maar bij Joinuz gaat het niet alleen om wat je doet. Ook om met wie je het doet.
Je werkt in een team met recruiters en accountmanagers die samen resultaten willen behalen. De lijnen zijn kort, je kunt makkelijk bij elkaar binnenlopen en nieuwe ideeën worden gewaardeerd.
Heb je een creatieve manier bedacht om kandidaten te bereiken? Probeer het uit. Zie je kansen in een nieuwe doelgroep? Bespreek ze met je collega's. Je krijgt ruimte om initiatief te nemen en jouw eigen aanpak te ontwikkelen.
Ook buiten het werk om gebeurt er genoeg. We lunchen samen, organiseren padeltoernooien en bootcamps en maken tijd voor borrels en evenementen. En dankzij onze stoelmassages op kantoor is er af en toe ook gewoon tijd om achterover te leunen.
Daar horen natuurlijk goede arbeidsvoorwaarden bij. Als recruiter bij Joinuz kun je rekenen op een salaris van € 3.000 tot € 5.000 bruto per maand op basis van 40 uur, een leaseauto, onbeperkte vakantiedagen, bonus en mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen. Hoe de bonusregeling precies werkt, bespreken we bij de vacature.
Maar uiteindelijk zijn het de mensen die Joinuz maken. Collega's die je helpen als iets niet lukt, met je meedenken en ook buiten het werk om graag samen iets ondernemen.
Want hard werken is mooi. Maar het moet ook leuk blijven.
Als recruiter blijf je iedere dag leren. Over mensen, over de arbeidsmarkt en over jezelf. En bij Joinuz krijg je de ruimte om daar echt iets mee te doen.
Misschien wil je beter worden in het vinden van moeilijk bereikbare kandidaten. Of wil je juist groeien in het voeren van intakegesprekken, het opbouwen van een sterk netwerk of het begeleiden van professionals tijdens hun loopbaan.
Je ontwikkelt daarnaast steeds meer kennis van jouw vakgebied. Hoe beter je begrijpt wat een jeugdconsulent, bouwinspecteur of woonconsulent doet, hoe beter je kunt inschatten welke opdracht echt bij iemand past.
Ook commercieel kun je jezelf ontwikkelen. Je leert hoe je kansen herkent, relaties onderhoudt en samen met accountmanagers werkt aan succesvolle plaatsingen.
Heb je ambitie om verder te groeien? Dan kun je op termijn bijvoorbeeld meer verantwoordelijkheid krijgen binnen recruitment, je ontwikkelen richting een specialistische rol of interesse krijgen in het begeleiden van collega's. Welke vervolgstappen mogelijk zijn, hangt af van je ontwikkeling en de beschikbare functies.
Bij Joinuz krijg je ruimte voor trainingen, begeleiding en het delen van kennis met collega's. Ook je eigen ideeën zijn welkom.
Want als jij anderen helpt groeien, vinden we het niet meer dan logisch dat jij zelf ook de kans krijgt.
Een nieuwe baan als recruiter zoeken begint vaak met het vergelijken van vacatures. Wat ga je verdienen? Welke ervaring heb je nodig? En hoeveel vrijheid krijg je in je werk?
Allemaal goede vragen. Maar kijk ook verder dan de functietitel. Recruitment bij een detacheerder kan namelijk behoorlijk verschillen van corporate recruitment bij één organisatie.
Bij Joinuz werf je professionals voor verschillende opdrachtgevers. Je bouwt aan langdurige relaties met kandidaten en werkt nauw samen met accountmanagers die de opdrachten bij gemeenten en andere organisaties kennen.
Je bent dus niet alleen bezig met openstaande vacatures invullen. Je kijkt ook vooruit. Welke professionals komen binnenkort beschikbaar? Welke ontwikkelingen spelen in jouw markt? En hoe zorg je dat kandidaten aan Joinuz denken wanneer ze toe zijn aan iets nieuws?
Voor onze reguliere recruiterfuncties hanteren we geen vaste opleidingseis en is eerdere recruitment- of saleservaring niet verplicht. Wel zoeken we mensen met commerciële aanleg, nieuwsgierigheid en de motivatie om zichzelf te ontwikkelen.
Ook de voorwaarden zijn belangrijk. Als recruiter bij Joinuz ligt de salarisrange tussen € 3.000 en € 5.000 bruto per maand op basis van 40 uur. Daarnaast krijg je een leaseauto, onbeperkte vakantiedagen, bonus en mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.
Maar misschien nog wel belangrijker is de sfeer. Werk je graag zelfstandig, maar wil je wel deel uitmaken van een hecht team? Houd je van resultaten boeken, zonder dat iedere werkdag alleen maar om cijfers draait? En zoek je collega's bij wie je jezelf kunt zijn?
Dan zou Joinuz best eens jouw volgende plek kunnen zijn.
Bekijk onze vacature recruiter mogelijkheden of plan een kennismaking. Dan ontdekken we samen of het klikt.
Als recruiter bij Joinuz verdien je tussen € 3.000 en € 5.000 bruto per maand op basis van 40 uur per week.
Wat je precies verdient, hangt af van je ervaring en de functie. Daarnaast krijg je een leaseauto, onbeperkte vakantiedagen, bonus en mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.
Bekijk de actuele recruiter vacatures voor de volledige arbeidsvoorwaarden.
Ja, dat kan. Voor onze reguliere recruiterfuncties is eerdere ervaring in recruitment of sales niet verplicht.
We zoeken vooral mensen die nieuwsgierig zijn naar anderen, makkelijk contact leggen en een commerciële instelling hebben. Ook initiatief nemen, kansen herkennen en graag resultaten willen behalen zijn belangrijk.
Heb je nog nooit als recruiter gewerkt, maar herken je jezelf hierin? Dan maken we graag kennis.
Voor onze reguliere recruiterfuncties hanteren we geen vaste opleidingseis. Je hoeft dus niet per se een hbo-diploma of een specifieke recruitmentopleiding te hebben.
We vinden commerciële aanleg, communicatieve vaardigheden, nieuwsgierigheid en de motivatie om jezelf te ontwikkelen belangrijker dan alleen je diploma.
Of je nu uit sales, hospitality, recruitment of een heel andere richting komt: we kijken graag naar wat jij meebrengt.
Geen dag is precies hetzelfde. Je zoekt en benadert professionals, voert intakegesprekken, werkt je kandidatenpool bij en bespreekt interessante kandidaten met accountmanagers.
Daarnaast begeleid je mensen tijdens het sollicitatieproces en houd je contact met professionals die je eerder hebt gesproken.
Je werkt onder andere met LinkedIn en ons recruitmentsysteem Tigris. Daarbij krijg je veel vrijheid om jouw eigen aanpak te ontwikkelen en samen met je collega's mooie matches te maken.
Bij Joinuz krijg je een bruto maandsalaris tussen € 3.000 en € 5.000 op basis van 40 uur, een leaseauto, onbeperkte vakantiedagen, een bonusregeling en ontwikkelmogelijkheden.
Daarnaast kun je rekenen op gezamenlijke lunches, sportieve activiteiten, stoelmassages en regelmatig leuke evenementen met collega's.
Want we vinden dat je niet alleen plezier moet hebben in je werk, maar ook daarbuiten.
De precieze afspraken over de bonus en overige voorwaarden bespreken we bij de functie waarop je solliciteert.
Lekker doorlezen?
Artikelen
12-10-2026
Wtta en detachering: hoe zit dat precies? Huur je gedetacheerde professionals in? Dan krijg je de komende tijd met een nieuwe wet te maken. Lekker dan. En nu? Wij zetten op een rij wat er verandert, welke data je moet kennen en wat je zelf kunt doen.
Artikelen
15-09-2026
Bouw je pensioen op bij ABP? Dan is 1 januari 2027 een belangrijke datum. ABP wil dan overstappen naar het vernieuwde pensioenstelsel. Voor veel deelnemers betekent dit een mogelijke compensatie of aanvulling. Maar hoeveel kan dit voor jou zijn? En wat gebeurt er als je in 2026 minder gaat werken, met pensioen gaat of van baan wisselt? Met onze ABP-calculator krijg je snel een persoonlijke indicatie. Handig als je nieuwsgierig bent naar je pensioen, maar helemaal handig als je dit jaar nog van baan wilt wisselen.
DetAIchering
02-09-2026
Je opent LinkedIn, beantwoordt wat mails, belt een kandidaat en werkt daarna het ATS bij. Althans, dat was het plan. Voor je het weet is de halve dag voorbij aan administratie. Dat kan slimmer. In aflevering zeven van DetAIchering vertelt Luc van Poll, oprichter van Hyre AI, hoe AI-agents recruitment veranderen. Welke taken kun je automatiseren en wanneer blijft de mens onmisbaar? Tijd om kennis te maken met de digitale collega die nooit moppert over administratie.
Artikelen
25-08-2026
Je wilt natuurlijk lekker werken, maar je wilt óók weten of je daar netjes voor wordt beloond. Werk je via detachering bij een gemeente, in de zorg, woningcorporatie of andere opdrachtgever? Dan vraag je je misschien af: krijg ik hetzelfde als een collega die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst is? Het korte antwoord? Niet per se precies hetzelfde. Wel minimaal gelijkwaardig. En ja, daarvoor kijken we verder dan alleen naar het bedrag onderaan je loonstrook.
DetAIchering
28-07-2026
AI in recruitment is niet langer toekomstmuziek. Steeds meer recruiters en detacheringsbureaus experimenteren met kunstmatige intelligentie om sneller te werken, administratieve taken te verminderen en betere kandidaten te vinden. Toch blijkt in de praktijk dat veel organisaties nog zoekende zijn. Welke AI-tools voegen daadwerkelijk waarde toe? En waar begin je? In de nieuwste aflevering van onze podcast DetAIchering gingen we hierover in gesprek met AI- en recruitmentspecialist Marcel van der Meer. Zijn belangrijkste boodschap: de grootste winst zit niet in het aanschaffen van nieuwe AI-tools, maar in het slimmer inrichten van je recruitmentproces.
DetAIchering
23-07-2026
Datagedreven recruitment helpt recruitment- en detacheringsorganisaties om betere keuzes te maken op basis van hun eigen data. Sollicitaties, kandidaten, klanten, plaatsingen, uren, omzet en marketingkanalen leveren dagelijks waardevolle informatie op. Toch betekent veel data niet automatisch dat je er ook slim mee werkt. In de vijfde aflevering van DetAIchering spreken Tristan van Heerdt en Joy Buijsse met Wouter Rosenkamp, medeoprichter van RecBi. Samen bespreken ze hoe organisaties hun bestaande recruitmentdata kunnen gebruiken om processen te verbeteren, marketingbudgetten slimmer in te zetten en technologie beter te laten renderen.
DetAIchering
09-07-2026
AI in recruitment is niet langer toekomstmuziek. Steeds meer recruiters en detacheringsbureaus experimenteren met kunstmatige intelligentie om sneller te werken, administratieve taken te verminderen en betere kandidaten te vinden. Toch blijkt in de praktijk dat veel organisaties nog zoekende zijn. Welke AI-tools voegen daadwerkelijk waarde toe? En waar begin je? In de nieuwste aflevering van onze podcast DetAIchering gingen we hierover in gesprek met AI- en recruitmentspecialist Marcel van der Meer. Zijn belangrijkste boodschap: de grootste winst zit niet in het aanschaffen van nieuwe AI-tools, maar in het slimmer inrichten van je recruitmentproces.
DetAIchering
17-04-2026
WhatsApp recruitment is bezig aan een snelle opmars. Waar e-mail jarenlang de standaard was in communicatie met kandidaten, verschuift recruitment steeds vaker naar directe, laagdrempelige chat. In de derde aflevering van de podcast DetAIchering onderzoekt Joinuz samen met Maxim wat die verschuiving betekent voor recruitment. Want het gaat niet alleen om een nieuw kanaal, het verandert de manier waarop organisaties met kandidaten communiceren fundamenteel. Recruitment wordt steeds minder een proces met losse stappen, en steeds meer een doorlopend gesprek.
Artikelen
09-04-2026
AI recruitment software wordt vaak gepresenteerd als dé oplossing voor inefficiënte recruitmentprocessen. Toch blijkt de praktijk weerbarstig. Veel organisaties experimenteren met verschillende tools, maar ervaren dat de beloofde efficiëntie uitblijft. In de tweede aflevering van de podcast DetAIchering onderzoekt Joinuz samen met Nubos waar het verschil écht wordt gemaakt. Niet door simpelweg technologie toe te voegen, maar door recruitmentprocessen slimmer en samenhangender in te richten. Wat daarbij opvalt: de grootste winst zit zelden in één losse oplossing, maar in hoe systemen, data en workflows met elkaar samenwerken.
DetAIchering
01-04-2026
AI detachering ontwikkelt zich razendsnel. Waar technologie lange tijd vooral ondersteunend was aan recruitmentprocessen, verschuift het nu steeds meer naar de kern van het werk. Toch blijft voor veel organisaties de vraag: waar levert AI vandaag daadwerkelijk waarde op? In de eerste aflevering van de podcast DetAIchering gaat Joinuz in gesprek met Lucas Meijer, medeoprichter van Spadework. Zijn verhaal laat zien dat de impact van AI niet begint bij complexe innovaties, maar juist bij het oplossen van een van de meest onderschatte problemen in recruitment: administratie.
Bekijk vacature
Droombaan vinden
Bekijk alle recruiter vacatures
