Sinds 1 januari 2026 geldt binnen Joinuz de VvDN-cao voor Gedetacheerden 2026-2028. Daarin staat hoe we jouw complete arbeidsvoorwaardenpakket bij een opdracht vergelijken. Denk aan loon, IKB, verlof, toeslagen, werktijden en pensioen. Een aardig rijtje dus. In deze blog leggen we je uit hoe dat werkt. Zonder er een cao-college van te maken. Beloofd.
Kort gezegd: jouw essentiële arbeidsvoorwaarden moeten samen minimaal gelijkwaardig zijn. Daarna moet óók jouw totale pakket, inclusief de niet-essentiële voorwaarden, minimaal gelijkwaardig zijn.
Wat is gelijkwaardig belonen?
Stel: jij gaat als gedetacheerde aan de slag bij een gemeente. Dan vergelijken we jouw arbeidsvoorwaarden met die van iemand die bij die gemeente hetzelfde of vergelijkbaar werk doet. Niet één keer voor je hele loopbaan, maar per opdracht. Ga je later ergens anders aan de slag? Dan maken we de vergelijking opnieuw. Want bij een andere opdrachtgever kan het arbeidsvoorwaardenpakket er zomaar weer anders uitzien.
Gelijkwaardig is niet altijd hetzelfde
Gelijkwaardig klinkt misschien als: alles precies hetzelfde. Maar zo werkt het niet. Een gemeentemedewerker kan bijvoorbeeld een IKB ontvangen, terwijl jij een deel van die waarde in een andere vorm krijgt. Dat mag. Als de cao-regels voor compensatie maar worden gevolgd en de totale waarde klopt. Je hoeft dus niet exact dezelfde regelingen, namen of betaalmomenten te hebben.
Nu denk je misschien: dan kan alles dus tegen alles worden weggestreept? Nee. Zo makkelijk komen we er niet vanaf. Een nadeel binnen een essentiële arbeidsvoorwaarde mag alleen worden gecompenseerd met een andere essentiële arbeidsvoorwaarde. Een lager loon kun je dus niet even goedpraten met een pensioencompensatie. Pensioen wordt apart bekeken en gecompenseerd. Die compensatie staat los van de vergelijking van de andere arbeidsvoorwaarden en kan een tekort in het essentiële pakket dus niet oplossen.
Onthoud deze: gelijkwaardig betekent niet ‘ongeveer hetzelfde’. Het betekent dat de waarde aantoonbaar minimaal op niveau is, met aparte aandacht voor de essentiële voorwaarden.
Welke arbeidsvoorwaarden tellen mee?
Salaris, check. Maar daarmee zijn we er nog lang niet. Eigenlijk telt het hele relevante pakket mee. De cao noemt als essentiële voorwaarden in ieder geval:
- loon en overige vergoedingen, zoals een IKB, toeslagen of een reiskostenvergoeding als die bij de vergelijkbare functie horen;
- arbeidstijden, overwerk en rusttijden;
- nachtarbeid en pauzes;
- de duur van vakantie;
- werken op feestdagen en de vergoedingen of vrije tijd die daarbij horen.
En dan zijn er nog de niet-essentiële voorwaarden en andere secundaire regelingen bij de opdrachtgever. Pensioen bekijken en compenseren we apart; daarover lees je verderop meer. Niet alles laat zich gezellig in één eurobedrag vangen. Staat een arbeidsvoorwaarde wél in geld uitgedrukt? Dan gebruikt de cao de bruto waarde. Gaat het om tijd, zoals verlof of arbeidsduur? Dan kijken we ook naar het daadwerkelijke recht in uren.
Hoe worden functie, schaal, IKB, verlof, toeslagen en pensioen vergeleken?
Functie en schaal
We beginnen bij je werk. Welke functie bij de opdrachtgever is gelijk aan of vergelijkbaar met die van jou? Daarna kijken we naar de schaal en trede die daarbij horen. En je ervaring? Die telt gewoon mee. De VvDN-cao bepaalt zelfs dat je niet automatisch onderaan de schaal mag belanden als de opdrachtgever bij de inschaling geen rekening houdt met relevante ervaring. Wil je weten waarom je in een bepaalde schaal of trede zit? Vraag het ons vooral. Daar hoort een duidelijke uitleg bij.
IKB, verlof en toeslagen
Daarna leggen we de losse onderdelen naast elkaar. Een IKB heeft een geldwaarde. Verlof telt in uren. En toeslagen hangen vaak af van wanneer en hoe je werkt. Alleen twee maandsalarissen naast elkaar zetten? Dat is dus wat te kort door de bocht. Een lager ogend salaris kán onderdeel zijn van een gelijkwaardig pakket, maar alleen als de compensatie aantoonbaar klopt én binnen de juiste categorie plaatsvindt.
Pensioen
En dan pensioen. Niet het spannendste onderwerp voor bij de koffieautomaat, wel belangrijk. Daarom wordt pensioen apart bekeken. We vergelijken de pensioenregeling van Joinuz met die van de opdrachtgever. Is de werkgeverspremie bij de opdrachtgever hoger? Dan wordt het verschil afzonderlijk gecompenseerd. Die pensioencompensatie staat dus los van de vergelijking van de andere arbeidsvoorwaarden. Hoe dit voor jou uitpakt, zie je terug in je eigen arbeidsvoorwaarden.
Wat moet de opdrachtgever aanleveren?
Voor een goede vergelijking hebben we informatie nodig. Veel informatie zelfs. De opdrachtgever heeft daarin een belangrijke rol. Op grond van artikel 12a van de Waadi moet de opdrachtgever vóór de start schriftelijk of elektronisch informatie geven over de toepasselijke arbeidsvoorwaarden. Voor een zorgvuldige VvDN-vergelijking hebben we onder meer dit nodig:
- de functieomschrijving en de vergelijkbare functie in het functiegebouw;
- de salarisschaal, trede en regels voor inschaling en periodieken;
- arbeidsduur, werktijden, pauzes, overwerk en feestdagen;
- IKB, vakantiegeld, eindejaarsuitkering, toeslagen, bonussen en vergoedingen;
- vakantie- en verlofrechten;
- de pensioenregeling en het werkgeverspremiepercentage;
- lokale regelingen of aanvullende afspraken die voor de vergelijkbare medewerker gelden.
Verandert er tijdens je opdracht iets, bijvoorbeeld door een cao-verhoging of een nieuwe lokale regeling? Dan nemen wij dat mee in de vergelijking. Joinuz controleert op drie momenten of jouw arbeidsvoorwaarden nog kloppen: bij de start van het project, aan het einde van ieder kalenderjaar en bij het einde van het project. Tussentijdse verhogingen houden we zelf in de gaten. Daar hoef jij dus niet achteraan. Wel zo lekker.
Speciaal voor opdrachtgevers: wat hebben we van jullie nodig?
De korte versie: Joinuz werkt met Inlenersbeloning.com om arbeidsvoorwaarden compleet en actueel vast te leggen. Veel gemeenten gebruiken dit platform al. Doet jouw gemeente dat nog niet? Dan is het zeker het overwegen waard. Je legt het arbeidsvoorwaardenpakket één keer centraal vast en kunt wijzigingen vervolgens eenvoudig delen met meerdere detacheerders en andere leveranciers. Dat scheelt dubbel werk én zorgt ervoor dat iedereen met dezelfde actuele informatie werkt.
Twijfel je of een regeling relevant is? Stuur haar dan vooral mee. Wij zoeken wel uit waar die thuishoort in de vergelijking. Zeker bij IKB, toeslagen, bovenwettelijk verlof en pensioen zit de waarde soms in details die je niet in een salaristabel terugvindt.
Wat ontvang jij schriftelijk?
Mondeling afspreken is fijn. Schriftelijk terug kunnen lezen is nog fijner. Daarom bevestigt Joinuz bij iedere detachering de belangrijkste gegevens van je inzet. Denk aan de verwachte startdatum, de opdrachtgever en het werkadres, je functie, schaal en trede als die beschikbaar zijn, je arbeidsduur, een vermoedelijke einddatum als die er is, de toepasselijke cao of beloningsregeling, je bruto uurloon en de arbeidsvoorwaarden voor jouw opdracht.
Verandert er onderweg iets? Dan krijg je ook die wijziging schriftelijk bevestigd. En wil je precies weten hoe jouw pakket is opgebouwd? Dan kun je vragen om de informatie over de arbeidsvoorwaardenregeling van de opdrachtgever én om uitleg over de manier waarop jouw gelijkwaardige pakket is vormgegeven. Gewoon doen dus, als iets niet duidelijk is.
Hoe past Joinuz de VvDN-cao toe?
Sinds 1 januari 2026 past Joinuz de VvDN-cao voor Gedetacheerden toe op onze gedetacheerde professionals. Wat doen we dan precies? Per opdracht:
- de relevante arbeidsvoorwaarden bij de opdrachtgever opvragen;
- de vergelijkbare functie, schaal en trede vaststellen, met aandacht voor jouw relevante ervaring;
- de waarde en omvang van de arbeidsvoorwaarden per onderdeel in kaart brengen;
- zowel het essentiële pakket als het totale pakket op minimaal gelijkwaardigheid toetsen;
- de gegevens van je opdracht en de toepasselijke voorwaarden schriftelijk bevestigen;
- wijzigingen verwerken en de vergelijking waar nodig actualiseren.
Klinkt als een flinke spreadsheetklus? Dat is het soms ook. Maar voor jou moet het vooral duidelijk zijn. Waarom zit je in deze schaal? Welke voorwaarden gelden? En hoe weten we dat jouw pakket minimaal gelijkwaardig is? Daar mag je gewoon naar vragen. Sterker nog: graag. Een goed arbeidsvoorwaardenpakket is tenslotte nog fijner als je weet wat erin zit.
Veelgestelde vragen over gelijkwaardig belonen bij detachering
Krijg ik als gedetacheerde exact hetzelfde salaris als een medewerker van de opdrachtgever?
Niet automatisch. Je inschaling sluit aan bij de gelijke of vergelijkbare functie en jouw relevante ervaring, maar je totale pakket kan anders zijn opgebouwd. Het essentiële pakket én het totale pakket moeten wel minimaal gelijkwaardig zijn. Dat dan weer wel.
Kan een lager salaris worden gecompenseerd met een beter pensioen?
Nee. Een nadeel in een essentiële voorwaarde moet binnen de essentiële voorwaarden worden gecompenseerd. Pensioen wordt afzonderlijk vergeleken en gecompenseerd en kan een tekort in het essentiële pakket dus niet oplossen.
Telt mijn werkervaring mee voor schaal en trede?
Jazeker. We houden rekening met relevante opleidingen, werkervaring en competenties. En wil je weten hoe jouw inschaling tot stand is gekomen? Vraag het ons. We leggen het je graag uit.
Wat gebeurt er als ik naar een andere opdrachtgever ga?
Nieuwe opdrachtgever, nieuwe vergelijking. We stellen je beloning dan opnieuw vast aan de hand van de arbeidsvoorwaarden voor een gelijke of vergelijkbare functie bij die opdrachtgever.
Kan ik zien hoe de vergelijking is gemaakt?
Ja. Je ontvangt de belangrijkste gegevens van je detachering schriftelijk. Wil je meer weten? Dan kun je ook vragen om de informatie die de opdrachtgever over de arbeidsvoorwaardenregeling heeft gegeven, plus uitleg over hoe jouw pakket gelijkwaardig is gemaakt.
Geldt de VvDN-cao voor alle gedetacheerden?
De cao geldt voor werkgevers die lid zijn van de VvDN en voor detacheringen onder leiding en toezicht van de opdrachtgever binnen de werkingssfeer van de cao. Bij Joinuz geldt de cao sinds 1 januari 2026 voor onze gedetacheerde professionals.
Weet wat er in jouw pakket zit
Zo, dat was een flinke lijst arbeidsvoorwaarden. Maar de kern is gelukkig een stuk korter: gelijkwaardig belonen bij detachering draait niet om één magisch bedrag. We vergelijken je functie, salaris, IKB, verlof, toeslagen, werktijden, pensioen en andere voorwaarden. De uitkomst mag anders zijn opgebouwd dan bij de opdrachtgever, maar moet aantoonbaar minimaal gelijkwaardig zijn. Helder? Mooi.
Wil je weten hoe jouw arbeidsvoorwaarden bij een opdracht worden vastgesteld? Bespreek het met je Joinuz-contactpersoon of neem contact met ons op.