Bereken jouw mogelijke ABP-compensatie
Wij hebben het rekenwerk een stuk makkelijker gemaakt. Bekijk hier onze ABP-calculator. Vul al je gegevens in en de calculator laat vervolgens zien hoeveel compensatie en/of aanvulling je mogelijk krijgt en wat een verandering in je situatie kan betekenen.
Het blijft een schatting. De definitieve uitkomst hangt onder meer af van de dekkingsgraad op 31 december 2026 en verschijnt volgens ABP pas in het definitieve overzicht van 2027.
Wil je weten hoe de regels precies zitten? We nemen je hieronder stap voor stap mee. Zonder er een pensioencollege van te maken. Beloofd.
Waarom is er compensatie?
In de huidige regeling bouwen jongere en oudere deelnemers met dezelfde inleg in principe evenveel pensioen op. In de vernieuwde regeling krijgt iedere deelnemer een persoonlijke pensioenpot. De ingelegde premie en behaalde rendementen bepalen hoeveel daarin wordt opgebouwd. Geld dat op jongere leeftijd wordt ingelegd, heeft langer de tijd om te groeien. Voor een deel van de deelnemers pakt die verandering minder gunstig uit voor de toekomstige opbouw. Daarvoor is de compensatie bedoeld.
Wie kan compensatie of een aanvulling krijgen?
Volgens de huidige ABP-afspraken ziet de hoofdregel er per 1 januari 2027 zo uit:
| Leeftijd | Compensatie | Aanvulling* |
|---|---|---|
| 35 tot en met 39 jaar | ❌ Nee | ✅ Ja |
| 40 tot en met 43 jaar | ✅ Ja | ✅ Ja |
| 44 tot en met 67 jaar | ✅ Ja | ❌ Nee |
* Goed om te weten: de aanvulling is afhankelijk van de dekkingsgraad van ABP bij de overgang. Voor deelnemers van 40 tot en met 43 jaar kunnen compensatie en aanvulling dus naast elkaar gelden.
Bouw je ondanks je dienstverband geen pensioen meer op, bijvoorbeeld omdat je de maximale pensioenleeftijd hebt bereikt? Dan krijg je geen compensatie.
Er is een belangrijke uitzondering. Is de dekkingsgraad op 31 december 2026 hoger dan 125 procent? Dan kan de compensatiegroep worden uitgebreid naar deelnemers vanaf 28 jaar tot 68 jaar. De aparte aanvulling voor 35- tot en met 44-jarigen is dan niet meer nodig. De stand op 31 december bepaalt welke afspraken gelden.
Hoeveel je krijgt, verschilt per persoon. Het mogelijke nadeel loopt volgens ABP op tot ongeveer 51 jaar en neemt daarna weer af. Ook je pensioengrondslag en je gemiddelde deeltijdpercentage over 2026 tellen mee. Bekijk hier onze ABP-calculator.
Welke veranderingen hebben invloed?
Voor je mogelijke compensatie telt vooral hoeveel pensioen je in 2026 opbouwt en of je op 31 december nog bij ABP bent aangesloten. Dit zijn de belangrijkste situaties:
| Jouw situatie in 2026 | Mogelijk gevolg volgens ABP |
|---|---|
| Je blijft werken en pensioen opbouwen bij ABP. | Je kunt compensatie en/of een aanvulling krijgen als je aan de overige voorwaarden voldoet. |
| Je gaat minder werken of gedeeltelijk met pensioen. | Je mogelijke compensatie kan lager worden. ABP kijkt naar je pensioenopbouw en gemiddelde deeltijdpercentage over 2026. |
| Je wisselt van baan, maar je nieuwe werkgever is ook aangesloten bij ABP. | Je blijft pensioen opbouwen bij ABP en kunt, als je aan de overige voorwaarden voldoet, compensatie en/of een aanvulling krijgen. |
| Je gaat vóór 31 december uit dienst en bouwt daarna pensioen op bij een andere uitvoerder. | Je krijgt in beginsel geen compensatie of aanvulling van ABP. Start je pas op 1 januari 2027 elders, dan kan de peildatum anders uitpakken. |
Er zijn uitzonderingen, bijvoorbeeld bij arbeidsongeschiktheid, een aansluitende WW- of ontslaguitkering en vrijwillige voortzetting. Controleer je eigen situatie daarom altijd bij ABP of een onafhankelijk financieel adviseur. Saai advies? Misschien een beetje. Wel verstandig.
Van baan wisselen in 2026? Let extra goed op
Wissel je in 2026 van baan en bouw je vóór 31 december niet langer pensioen op bij ABP? Dan loop je in beginsel je ABP-pensioencompensatie en eventuele aanvulling mis. Stap je over naar een werkgever die ook bij ABP is aangesloten, dan blijft je pensioenopbouw doorlopen en kun je het recht behouden. Niet de baanwissel zelf, maar je pensioenopbouw op de peildatum maakt dus het verschil.
Misschien kun je compensatie mislopen, maar past wachten helemaal niet bij je plannen. Je wilt meer uitdaging, een andere werkomgeving of gewoon weer met plezier aan je werkdag beginnen. Ook dat telt behoorlijk zwaar. Bekijk hier onze ABP-calculator.
Kom je bij ons in loondienst werken binnen het Fysieke, Sociale of Belastingen domein? Dan ontvang je een bruto vergoeding van maximaal € 1.500 (op basis van fulltime) zodra je twee maanden voor ons aan de slag bent én je proeftijd succesvol hebt afgerond. Het bedrag is volledig vrij te besteden. Gebruik het voor iets leuks, zet het apart voor later of geef je financiële buffer wat extra lucht. Jouw geld, jouw keuze.
Wel even belangrijk: onze vergoeding vervangt niet automatisch de compensatie die je mogelijk bij ABP misloopt. Vergelijk daarom altijd je complete arbeidsvoorwaardenpakket en kijk wat bij jouw situatie past.
Toch klaar voor een nieuwe stap?
Een nieuwe baan kies je niet op één getal. Werkplezier, ontwikkeling en een organisatie die echt bij je past tellen minstens zo zwaar. Zie jij jezelf werken binnen het Fysiek, Sociaal of Belastingen domein? Dan praten we graag verder over jouw plannen en wat wij voor je kunnen betekenen.
Bekijk hier onze ABP-calculator.
Disclaimer: deze blog is informatief en geen persoonlijk pensioen- of financieel advies. Regels, bedragen en de financiële positie van ABP kunnen veranderen. Controleer altijd de actuele informatie van ABP en de pensioenregeling van je nieuwe werkgever. Aan de indicatie en deze blog kunnen geen rechten worden ontleend.