CAO Gemeenten 2024

Zoals je misschien wel weet, ben je - wanneer je bij een gemeente werkt - gebonden aan een collectieve arbeidsovereenkomst. Iedere gemeente moet zich daar aan houden. En dat is mooi, want in de cao zijn verschillende afspraken vastgelegd over de arbeidsvoorwaarden. Je hoeveelheid vakantiedagen bijvoorbeeld, je secundaire arbeidsvoorwaarden, maar natuurlijk ook je salaris is vastgelegd in de cao gemeenten.

De nieuwe cao gemeenten loopt van 1 januari 2024 tot en met 31 maart 2025 en zorgt voor een aantal veranderingen. De belangrijkste voor jou om te weten? De nieuwe salarisschalen waarschijnlijk, dus daar beginnen we mee! Let op! Vanaf 1 oktober zijn ook de nieuwe cao regelingen van toepassing, die hebben we alvast voor je doorgevoerd.

Wat is jouw salaris in de cao gemeenten 2024?

Weet je precies in welke schaal en trede je nu zit? Pak de tabel hieronder erbij en zoek het nummer van de salarisschaal op in de bovenste rij van de tabel, die van 1 t/m 18 loopt. Jouw schaalnummer gevonden? Kijk dan in de juiste kolom van boven naar beneden. Zoals je links kunt zien, zijn dit de ā€˜periodiekenā€™, dat is hetzelfde als wat we eerder de treden noemde. Jouw schaal en trede gevonden? Dan weet je wat jouw salaris is in 2024.

De logica van de tabel is als volgt: afhankelijk van je ervaring en kennis word je ingedeeld op een bepaalde trede binnen jouw schaal. Heb je nog geen of weinig ervaring? Dan begin je meestal op trede ā€˜0ā€™ binnen de schaal. Hoe meer ervaring je opdoet, hoe hoger jouw trede wordt.

Tip: Heb je je oog laten vallen op een baan bij de gemeente? In de vacature tekst vind je vaak al de salarisschaal voor de functie. Met de tabel hieronder kun je nu gelijk zien in welke salarisschaal je valt binnen de gemeente. Wat je precieze salaristrede wordt, hieronder aangegeven als ā€˜periodiekā€™, zal afhangen van de ervaring die je meeneemt.

De Salarisschalen & Periodieken (geĆ¼pdate op: 1 oktober 2024)

Periodiek Schaal
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
0 2316 2316 2434 2700 3052 3359 3602
1 2316

2330

2396 2533 2802 3165 3491 3758
2 2316 2345 2418 2493 2632 2905 3278 3623 3913
3

2184

2318 2425 2506 2591 2732 3008 3392 3755 4069
4 2316 2391 2504 2595 2688 2831 3111 3505 3887 4224
5 2323 2454 2584 2683 2785 2930 3214 3618 4019 4380
6 2368 2517 2664 2772 2882 3028 3317 3732 4151 4535
7 2414 2580 2743 2860 2979 3128 3419 3845 4283 4691
8 2460 2643 2823 2949 3077 3227 3523 3958 4415 4847
9 2506 2706 2902 3037 3174 3326 3625 4071 4547 5002
10 2552 2769 2982 3125 3271 3425 3728 4184 4679 5157
11 2598 2832 3061 3214 3369 3524 3831 4297 4811 5313


Periodiek Schaal
10A 11 11A 12 13 14 15 16 17 18
0 3944 4264 4667 5070 5631

5965

6395 6829 7529 8318
1 4104 4429 4833 5236 5793 6162 6622 7093 7814 8624
2 4263 4595 4998 5400 5956 6358 6849 7357 8099 8930
3 4423 4761 5163 5562 6117 6554

7075

7622 8384 9237
4 4582 4926 5328 5725 6280 6750 7302 7886 8669 9542
5 4742 5092 5491 5887 6442 6946 7529 8150 8953 9849
6 4901 5258 5653 6049 6605 7142 7755 8414 9238 10154
7

5061

5422 5816 6212 6768 7339 7982 8677 9523 10461
8 5220 5584 5978 6374 6930 7535 8209 8941 9808 10767
9 5378 5747 6140 6537 7092 7731 8435 9206 10093 11073
10 5534 5909 6303 6699 7254 7927 8662 9470 10377 11379
11 5691 6072 6465 6862 7417 8123 8889 9734 10662 11685


Wanneer krijg ik een salarisverhoging?

Heb je hierboven je salarisschaal en trede gevonden? Dan weet jij wat jouw salaris is in 2024. Maar het kan nog beter. Bij de loonstijging is namelijk nog geen rekening gehouden met het feit dat je ieder jaar een trede omhooggaat.

Voor de meeste werknemers bij de gemeente geldt namelijk dat ze bij goed functioneren een jaarlijkse salarisverhoging krijgen. Vaak stijg je dan Ć©Ć©n trede binnen je eigen schaal. Met de tabel hierboven kun je dus alvast kijken waar je salaris misschien nog wel verder naartoe stijgt. Misschien, want een salarisverhoging krijg je niet zomaar. Meestal moet je hiervoor aan de volgende voorwaarden voldoen:

  • Je functioneert voldoende, maar nog liever goed;
  • Op dit moment zit je nog niet op de hoogste trede van je salarisschaal;
  • Het is minstens 12 maanden geleden dat je begon in je huidige functie, of je laatste (periodieke) salarisverhoging of promotie kreeg

Kun jij je het gesprek voor jouw laatste salarisverhoging nog goed herinneren? Ongeveer een jaar na dat moment kun je een nieuw gesprek over je salaris verwachten.

Cao Gemeenten 2024: dit verandert er nog meer

Naast de structurele loonstijging zijn dit de belangrijkste veranderingen vanaf 1 januari 2024

1. Structurele loonstijging

Per 1 januari 2024 zijn de salarissen gestegen met 4,75%. Op 1 oktober is daar nog een salarisverhoging van 1,25% bij gekomen. Dat betekent dat je in 2024 al een salarisverhoging van 6% ontvangen hebt, zonder daar ook maar iets voor te hoeven doen. Hoe lekker is dat?

2. Het aantal bovenwettelijke vakantiedagen stijgt (per 1 januari 2025)

Voor 2024 blijft het aantal bovenwettelijke vakantiedagen met 7 dagen nog gelijk aan 2023. Gelukkig is er ook iets om naar uit te kijken: het aantal bovenwettelijke vakantiedagen wordt per 1 januari 2025 verhoogd naar 8, wat omgerekend 57,6 uur is.

3. Het Individueel Keuzebudget (IKB) wordt pensioengevend

De samenstelling van het IKB bestaat vanaf januari 2024 uit 8% vakantiegeld, 7,55% eindejaarsuitkering en 1,5% levensloop. Dat betekent dat het Individueel Keuzebudget dat je ontvangt mee gaat tellen voor je pensioen. Hierdoor wordt het uiteindelijke pensioenbedrag dat je ontvangt hoger.

4. Werkgevers moeten meer aan jouw gezondheid werken

Vanaf 2024 wordt het verplicht voor werkgevers om een beleidsplan voor vitaliteit te hebben, dat aan specifieke criteria voldoet. Dat betekent dat men periodiek moet peilen wat de werkdruk is voor jou en je collegaā€™s ā€“ en daar eventueel maatregelen voor moet nemen om deze te verbeteren.

5. Bevrijdingsdag is vanaf 2024 een feestdag

Vorig jaar is al vastgesteld dat 5 mei vanaf 1 januari 2024 een feestdag is voor gemeenten. Dat betekent op 5 mei een vrije dag, met behoud van salaris en salaristoelage(n).

6. Liever het behoud van werknemers dan externe inzet

Afgelopen jaar zijn er meer externe en tijdelijke werknemers ingezet dan de jaren ervoor. Vanwege een krappe arbeidsmarkt konden functies zo toch ingevuld worden. Voor het aankomende jaar zal externe inzet worden verminderd en zal er meer focus komen te liggen op de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Dit betekent dat de voorkeur ligt op het inzetten en eventueel omscholen van (vaste) werknemers.

7. Opzegtermijn verlengd vanwege krappe arbeidsmarkt

Een andere verandering is dat het opzegtermijn verlengd is. Gemeenten merken dat meer werknemers van baan wisselen, maar functies moeten wel kunnen worden ingevuld. Om op de krappe arbeidsmarkt werkgevers en collegaā€™s meer tijd te geven om goede vervanging te zoeken, is het opzegtermijn voor werknemers, maar Ć³Ć³k werkgevers langer. Dus ben je aan het rondkijken voor een functie met een hoger salaris? Let er dan op dat je opzegtermijn langer is.

Joinuz helpt je aan de baan die bij jou past

Werk je bij een gemeente en is het eigenlijk wel tijd voor een nieuwe uitdaging? Of wil je in 2024 een nieuwe stap in je carriĆØre maken, trek je de stoute schoenen aan en ga je solliciteren op een functie bij een gemeente? Wat jouw reden om rond te kijken ook is, bij Joinuz helpen we je graag verder. We hebben vaak mooie vacatures bij verschillende gemeenten openstaan. Gevonden wat je zocht? Klik vooral op ā€˜Solliciterenā€™ en laat ons weten wie je bent.

Nog niet de vacature gevonden die je zocht, maar wel enthousiast over Joinuz? Neem dan vooral contact met ons op. Het kost je ongeveer een minuutje, maar wij gaan daarna hard voor je aan de slag om de functie te vinden die bij je past. Kom je liever op een van onze locaties langs voor een kennismakingsgesprek? Dat kan natuurlijk ook. Dan gaan we graag met je sparren over de mogelijkheden. Tot snel!