CAO Gemeenten 2025/2027
Zoals je misschien wel weet, ben je - wanneer je bij een gemeente werkt - gebonden aan een collectieve arbeidsovereenkomst. Iedere gemeente moet zich daar aan houden. En dat is mooi, want in de cao zijn verschillende afspraken vastgelegd over de arbeidsvoorwaarden. Je hoeveelheid vakantiedagen bijvoorbeeld, je secundaire arbeidsvoorwaarden, maar natuurlijk ook je salaris is vastgelegd in de cao gemeenten.
De nieuwe cao gemeenten loopt van 1 april 2025 tot en met 31 maart 2027 en zorgt voor een aantal veranderingen. De belangrijkste voor jou om te weten? De nieuwe salarisschalen waarschijnlijk, dus daar beginnen we mee! Let op!
Wat is jouw salaris in de cao gemeenten 2025/2027?
Weet je precies in welke schaal en trede je nu zit? Pak de tabel hieronder erbij en zoek het nummer van de salarisschaal op in de bovenste rij van de tabel, die van 1 t/m 18 loopt. Jouw schaalnummer gevonden? Kijk dan in de juiste kolom van boven naar beneden. Zoals je links kunt zien, zijn dit de âperiodiekenâ, dat is hetzelfde als wat we eerder de treden noemde. Jouw schaal en trede gevonden? Dan weet je wat jouw salaris is in 2025.
De logica van de tabel is als volgt: afhankelijk van je ervaring en kennis word je ingedeeld op een bepaalde trede binnen jouw schaal. Heb je nog geen of weinig ervaring? Dan begin je meestal op trede â0â binnen de schaal. Hoe meer ervaring je opdoet, hoe hoger jouw trede wordt.
Tip: Heb je je oog laten vallen op een baan bij de gemeente? In de vacature tekst vind je vaak al de salarisschaal voor de functie. Met de tabel hieronder kun je nu gelijk zien in welke salarisschaal je valt binnen de gemeente. Wat je precieze salaristrede wordt, hieronder aangegeven als âperiodiekâ, zal afhangen van de ervaring die je meeneemt.
De Salarisschalen & Periodieken per 1 april 2025:
De Salarisschalen & Periodieken per 1 oktober 2025:
Wanneer krijg ik een salarisverhoging?
Heb je hierboven je salarisschaal en trede gevonden? Dan weet jij wat jouw salaris is in 2025. Maar het kan nog beter. Bij de loonstijging is namelijk nog geen rekening gehouden met het feit dat je ieder jaar een trede omhooggaat.
Voor de meeste werknemers bij de gemeente geldt namelijk dat ze bij goed functioneren een jaarlijkse salarisverhoging krijgen. Vaak stijg je dan ĂŠĂŠn trede binnen je eigen schaal. Met de tabel hierboven kun je dus alvast kijken waar je salaris misschien nog wel verder naartoe stijgt. Misschien, want een salarisverhoging krijg je niet zomaar. Meestal moet je hiervoor aan de volgende voorwaarden voldoen:
- Je functioneert voldoende, maar nog liever goed;
- Op dit moment zit je nog niet op de hoogste trede van je salarisschaal;
- Het is minstens 12 maanden geleden dat je begon in je huidige functie, of je laatste (periodieke) salarisverhoging of promotie kreeg
Kun jij je het gesprek voor jouw laatste salarisverhoging nog goed herinneren? Ongeveer een jaar na dat moment kun je een nieuw gesprek over je salaris verwachten.
Joinuz helpt je aan de baan die bij jou past
Werk je bij een gemeente en is het eigenlijk wel tijd voor een nieuwe uitdaging? Of wil je in 2025 een nieuwe stap in je carrière maken, trek je de stoute schoenen aan en ga je solliciteren op een functie bij een gemeente? Wat jouw reden om rond te kijken ook is, bij Joinuz helpen we je graag verder. We hebben vaak mooie vacatures bij verschillende gemeenten openstaan. Gevonden wat je zocht? Klik vooral op âSolliciterenâ en laat ons weten wie je bent.
Nog niet de vacature gevonden die je zocht, maar wel enthousiast over Joinuz? Neem dan vooral contact met ons op. Het kost je ongeveer een minuutje, maar wij gaan daarna hard voor je aan de slag om de functie te vinden die bij je past. Kom je liever op een van onze locaties langs voor een kennismakingsgesprek? Dat kan natuurlijk ook. Dan gaan we graag met je sparren over de mogelijkheden. Tot snel!