Salaris verpleegkundige – hoeveel verdien je?

Er zijn verschillende factoren die bepalen hoeveel je als verpleegkundige verdient of gaat verdienen. Je opleiding en het aantal jaren werkervaring spelen een rol, maar ook de wisselende diensten die je draait hebben invloed op het salaris van verpleegkundige.

In dit artikel lees je hoe het salaris van een verpleegkundige precies berekend wordt. Ben je daarnaast benieuwd naar een specifieke salarisindicatie gebaseerd op jouw persoonlijke situatie? Doe dan hier onze salarischeck!

Salarisschalen CAO Ziekenhuizen

Als verpleegkundige val je onder de CAO Ziekenhuizen. Dit heeft als voordeel dat je – als je eenmaal weet in welke salarisschaal jouw functie is ingedeeld – precies kunt opzoeken hoeveel je verdient of gaat verdienen. Er zijn 16 salarisschalen die lopen van functieschaal/salarisschaal 5 tot en met functieschaal/salarisschaal 80. Iedere schaal is opgedeeld in treden. Aan deze treden is een bepaald bedrag gekoppeld.

Als je gaat solliciteren, staat in de vacaturetekst vaak vermeld in welke schaal de functie is ingedeeld. Op die manier heb je dus al vooraf een idee van het salaris dat je als verpleegkundige met deze baan gaat verdienen.

Waar je rekening mee moet houden, is dat salarissen per ziekenhuis verschillen. Een functie met dezelfde naam, kan in ziekenhuis A anders beloond worden dan in ziekenhuis B. Dit komt omdat de functie-inhoud niet overal hetzelfde is.

Terecht verdiend: de onregelmatigheidstoeslag

Een ander aandachtspunt is de onregelmatigheidstoeslag. Als je op wisselende tijden werkt, ontvang je hiervoor een onregelmatigheidstoeslag. Deze komt boven op je salaris als verpleegkundige. De onregelmatigheidstoeslag ligt meestal op de 22 tot 60 procent en wordt bepaald door de uren en dagen waarop je werkt:

  • 22% tussen 06.00 en 07.00 uur en tussen 20.00 en 22.00 uur op maandag tot en met vrijdag
  • 38% tussen 06.00 en 08.00 uur en tussen 12.00 en 22.00 uur op zaterdag
  • 47% tussen 00.00 en 06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur op maandag tot en met vrijdag
  • 52% tussen 00.00 en 06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur op zaterdag
  • 60% tussen 00.00 en 24.00 uur op zon- en feestdagen en tussen 18.00 en 24.00 uur op 24 en 31 december

Salaris leerling verpleegkundige

Tijdens je opleiding tot verpleegkundige ga je al aan de slag in een ziekenhuis. Logisch uiteraard, want praktijkervaring gaat in dit geval hand in hand met een gedegen theoretische kennis. Voor dit werk word je ook betaald, waardoor je als leerling verpleegkundige al je eerste salaris verdient.

Hoeveel dit salaris is, verschilt per situatie. Sommige ziekenhuizen bieden een zogenaamde ‘zakgeldvergoeding’ van minstens € 465,-- per maand (bruto) en in andere ziekenhuizen verdien je het minimumloon. Per 1 juli 2019 is het minimumloon € 564,30 per maand voor een 16-jarige en oplopend naar de € 1.635,60 per maand vanaf je 22ste.

Ben je ouder dan 22 en nog druk bezig met je studie tot verpleegkundige, of maak je later een carrièreswitch? Dan heb je recht op een leerling-maandsalaris. Bij een werkweek van 36 uur ziet dit er ongeveer zo uit:

  • 1e jaar: € 1.270,--
  • 2e jaar: € 1.420,--
  • 3e jaar: € 1.610,--
  • 4e jaar: € 1.790,--

Salaris afgestudeerd verpleegkundige

Als we het hebben over het salaris van een afgestudeerd verpleegkundige, is het belangrijk om onderscheid te maken tussen een mbo-verpleegkundige en een hbo-verpleegkundige. Want, hoewel het startsalaris als pas afgestudeerd verpleegkundige in beide gevallen rond de € 1.790,-- bruto per maand ligt, kan het salaris met een mbo-opleiding oplopen tot zo’n € 3.045,-- bruto per maand en kun je met een hbo-opleiding doorgroeien naar € 3.370,-- bruto per maand.

Uiteraard dien je ook rekening te houden met loonverschillen die bepaald worden door specialisaties en extra opleidingen. Als gespecialiseerd verpleegkundige kun je dus nog meer gaan verdienen, hoewel we door de grote verscheidenheid hierin geen vaste bedragen kunnen noemen.