Wij zien dagelijks hoe gemeenten worstelen met de uitdagingen van een veranderende arbeidsmarkt.Â
De afhankelijkheid van externe inhuur groeit, wet- en regelgeving wordt complexer en de druk op capaciteit, continuĂŻteit en dienstverlening neemt toe. Tegelijkertijd ontbreekt het veel organisaties aan voldoende inzicht en regie om hier strategisch op te sturen.
Wij geloven dat strategisch HR- en inhuurbeleid geen operationeel vraagstuk meer is, maar een bestuurlijke verantwoordelijkheid. De vraag is niet langer hoe vacatures worden ingevuld, maar of de huidige organisatie-inrichting klaar is voor de arbeidsmarkt van morgen.
In deze position paper delen wij onze visie op de uitdagingen, risicoâs en kansen binnen het publieke domein. We laten zien hoe gemeenten meer grip krijgen op personeelsbeleid, externe inhuur en arbeidsmarktpositionering, zodat zij vandaag de juiste keuzes maken voor morgen.
Voor bestuurders, directies en HR-leiders die regie willen nemen op de toekomst van hun organisatie.